Il lavoratore B. ha iniziato il suo impiego il 1° gennaio 2022. Il datore di lavoro D. ha disdetto il rapporto di lavoro con lettera del 25 giugno 2024 con effetto al 30 settembre 2024 (termine di disdetta: 3 mesi).

B. è stato successivamente al 100% incapace al lavoro a causa di un'affezione alla schiena dal 2 luglio 2024 al 20 luglio 2024 e dal 2 agosto 2024 al 10 agosto 2024.

Il lavoratore B. ha iniziato il suo impiego il 1° gennaio 2024. Il datore di lavoro D. ha disdetto il rapporto di lavoro con lettera del 25 luglio 2024 con effetto al 31 ottobre 2024 (termine di disdetta: 3 mesi).

B. è stato successivamente al 100% incapace al lavoro a causa di un'affezione alla schiena dal 2 settembre 2024 al 20 settembre 2024 e poi a causa di un infortunio dal 2 ottobre 2024 al 10 novembre 2024.

Il lavoratore B. ha iniziato il suo impiego il 1° gennaio 2024. Il datore di lavoro D. ha disdetto il rapporto di lavoro con lettera del 25 settembre 2024 con effetto al 31 dicembre 2024 (termine di disdetta: 3 mesi).

B. è stato successivamente al 100% incapace al lavoro a causa di una malattia psichica dal 15 novembre 2024 fino al 31 gennaio 2025 incluso.

Il lavoratore B. ha iniziato il suo impiego il 1° gennaio 2024. Il datore di lavoro D. ha disdetto il rapporto di lavoro con lettera del 27 settembre 2024 con effetto al 30 novembre 2024 (termine di disdetta: 2 mesi).

B. è stato incapace al lavoro a causa di una malattia dal 12 al 27 ottobre 2024. Il 23 ottobre 2024 ha subito un infortunio che ha comportato un'ulteriore incapacità lavorativa fino al 24 novembre 2024 incluso.

Il lavoratore B. ha iniziato il suo impiego il 1° gennaio 2022. Il datore di lavoro D. ha disdetto il rapporto di lavoro con lettera del 27 settembre 2024 con effetto al 31 dicembre 2024 (termine di disdetta: 3 mesi).

B. è stato successivamente incapace al lavoro a causa di un'affezione alla schiena dal 4 ottobre 2024 al 31 dicembre 2024. A causa della stessa affezione alla schiena, B. era già stato al 100% incapace al lavoro prima della disdetta dal 18 agosto al 31 agosto 2024.

Il lavoratore B. ha iniziato il suo impiego il 1° gennaio 2022. Il datore di lavoro D. ha disdetto il rapporto di lavoro con lettera del 23 settembre 2024 con effetto al 31 dicembre 2024 (termine di disdetta: 3 mesi).

B. ha presentato un certificato medico che attestava la piena incapacità lavorativa a partire dal 23 settembre 2024 fino al 30 settembre 2024 incluso.